Image01
RANCANG BANGUN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI TENAGA KERJA DENGAN METODE PROFILE MATCHING ( STUDI KASUS PT. ADHI KARYA (PERSERO), TBK DIVISI KONSTRUKSI VII)
DESIGN OF DECISION SUPPORT SYSTEMS FOR MANPOWER SELECTION WITH PROFILE MATCHING METHOD (CASE OF STUDY PT. ADHI KARYA (LIMITED), TBK CONSTRUCTION DIVISION VII)
Undergraduate Theses dari STIKOM Surabaya / 19-07-2012 14:07:39 WIB
Posting oleh maria  •  Ditampilkan sebanyak 445 kali

Share this information : Share

Author : I NYOMAN EGA BEERAWA (07410100319)


Subject:DECISION SUPPORT SYSTEMS
PERSONNEL MANAGEMENT
Keyword:Sistem pendukung keputusan
Seleksi tenaga kerja
Profile matching
kompetensi

Abstract in Bahasa Indonesia

Keberhasilan suatu perusahaan merupakan peran serta tenaga kerja sebagai Sumber Daya manusia (SDM) yang menjalankan segala macam aktifitas demi kemajuan perusahaan. Oleh karena itu, SDM harus dipelihara dan diseleksi dengan tepat agar menunjukkan kinerja yang baik dan optimal. Hal ini berlaku bagi tenaga kerja baru maupun tenaga kerja lama. Dalam pemilihan atau seleksi tenaga kerja seringkali terjadi masalah, salah satunya adalah penilaian subyektif terhadap seseorang sehingga proses tidak berjalan dengan semestinya dan hasil yang dicapai kemungkinan tidak sesuai target.

Maka diperlukan suatu sistem yang dapat menangani seleksi tenaga kerja yang sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan oleh jabatan sesuai dengan kriteria yang dimiliki. Diharapkan dengan adanya sistem ini dapat membantu pihak manajer dalam menganalisis para tenaga kerja yang sesuai dengan kriteria jabatan tertentu.

Sistem ini dapat membantu perusahaan terutama dalam periode seleksi tenaga kerja menggunakan metode profile matching, sehingga sesuai dengan kompetensi suatu jabatan yang akan ditempati. Perusahaan akan mendapatkan tenaga kerja yang kompeten sesuai dengan kriteria jabatan yang dicari dan bagi tenaga kerja akan dapat mengembangkan potensinya sesuai dengan kemampuan pada jabatannya


Abstract

The success of an enterprise is the role of labor as human resources (HR) that run all sorts of activities for the betterment of the company. Therefore, HR must be maintained and properly selected in order to show a good and optimal performance. This applies to new labor and old labor. In the election or selection of labor is often a problem occurs, one of which is a subjective assessment of a person so that the process is not running properly and the results achieved are not as targeted as possible.

We need a system that can handle the selection of an appropriate workforce with the competencies required by positions held in accordance with the criteria. It is expected that this system can assist the managers in analyzing the labor force according to the criteria specified position.

This system can help companies, especially in the selection period of employment using the profile matching method, so that in accordance with the competencies of a position that will be occupied. The Company will acquire a competent workforce in accordance with the criteria for the position sought and labor will be able to develop their potential in accordance with the ability to position.

Contributor:TEGUH SUTANTO, M.KOM., MCP
TEGAR HERU SUSILO, S.KOM
Date Create:19-07-2012
Type:Text
Format:pdf
Language:Indonesian
Identifier:STIKOM Surabaya-Undergraduate-4-23552
Collection ID:4-23552
Call Number:Perpustakaan STIKOM Surabaya 658.403 Bee R


Coverage :
Terbatas Sivitas Akademika STIKOM Surabaya

Rights :
Hak Cipta (c) 2009 oleh STIKOM SURABAYA. Dilarang mengcopy atau mendistribusikan baik sebagian atau seluruh isi koleksi ini dalam bentuk apapun, baik secara elektronis maupun mekanis tanpa izin dari penulis.

Download koleksi - Terbatas untuk Member

1. STIKOM Surabaya-Undergraduate-2407-MAKALAH.pdf - 1941 KB pdf files

2. STIKOM Surabaya-Undergraduate-2407-COVER.pdf - 61 KB pdf files

3. STIKOM Surabaya-Undergraduate-2407-ABSTRAK.pdf - 91 KB pdf files

4. STIKOM Surabaya-Undergraduate-2407-DAFTAR ISI.pdf - 1269 KB pdf files

5. STIKOM Surabaya-Undergraduate-2407-BAB I.pdf - 446 KB pdf files

6. STIKOM Surabaya-Undergraduate-2407-BAB II.pdf - 2251 KB pdf files

7. STIKOM Surabaya-Undergraduate-2407-BAB III.pdf - 5871 KB pdf files

8. STIKOM Surabaya-Undergraduate-2407-BAB IV.pdf - 4511 KB pdf files

9. STIKOM Surabaya-Undergraduate-2407-BAB V.pdf - 84 KB pdf files

10. STIKOM Surabaya-Undergraduate-2407-DAFTAR PUSTAKA.pdf - 84 KB pdf files



 10 dokumen yang mirip...

     Tidak ditemukan subyek yang mirip !

 10 dokumen yang berhubungan...






BANTU KAMI !
Anda bisa membantu kami untuk menentukan kata kunci yang tepat untuk dokumen ini dengan melakukan klik pada link dibawah :

Profile , Profile matching , Seleksi , Seleksi tenaga kerja , Sistem , Sistem pendukung keputusan , keputusan , kerja , kompetensi , matching , pendukung , tenaga



.: Kembali ke daftar Undergraduate Theses

STIKOM DIGITAL LIBRARY

INSTITUTIONAL REPOSITORY


LOGIN AREA



[ REGISTRASI MEMBER ]





LINK

+ ADD TO BOOKMARK

+ DIGILIB INDONESIA



 LATEST TWEET


Hits : 10478974 kali sejak 13 November 2008  • Alamat IP anda: 54.196.69.189

This Project is cooperation with ITS Library. Local Content & ReDesign © Juli 2008 STIKOM Library.                                                                     Top^
Dublin Core Metadata Initiative & OpenArchives Compatible | Best Viewed with 1024 x 768 resolution and Firefox!.